人材育成
昭和ルーフリモでは、社員が専門的な知識を身につけられるよう、さまざまなプログラムを用意しています。
社員全員が参加する全体会議をはじめ、外部講師による研修、職人の研修など、必要な知識や情報を提供します。
新入社員研修
新入社員を対象とした社内研修です。
建設業・建築板金についての基本的な知識から、当社の変遷と現在の状況についてレクチャーします。
建築業界が未経験の社員にも分かりやすく解説し、安心して業務に取り組めるようサポートをします。
学習支援
当社は、社員が学習できる環境をバックアップします。
資格や専門知識に必要な書籍の準備や、資格取得に必要な費用を一部支援します。
施工管理サポート研修
施工管理を対象にした、さまざまな研修を適宜実施します。
外装リフォームにおける工事方法や工事資材は、時代の変化とともに新しいものが確立されています。
当社では、新しい技術や知識の取得について、研修や会議を実施しています。
福利厚生
昭和ルーフリモの福利厚生についてご紹介します
ライフステージのサポート
子ども手当
子どもを養育している方へ月5,000円を支給します
退職金制度
入社1年後から退職金を積み立てます
その他、福利厚生
産前産後休暇、育児休業、慶事祝い・産後パパ育休・家賃補助（会社都合）・定期健康診断
仕事のサポート
資格手当・取得補助
建築士・建築施工管理技士・建築板金技能士等の業務で生かせる資格を取得するための学校通学を補助します 合格者は、お祝い金として試験費用を全額会社が負担します
通勤
通勤費全額補助・マイカーまたは社用車（施工管理のみ）での通勤可
社内貸与
iPhone・ノートPC・会議用マイク/イヤホン
研修旅行
2年に1回、研修を兼ねた社員旅行を実施します
施工管理へのサポート
施工管理手当
施工管理手当として月5,000円を支給します
社用車貸与
１人１台用意、ガソリン代・自宅近くの駐車場代会社負します
社内貸与
通常の社内貸与備品の他、現場で使用する作業着（上着）・ヘルメット等を貸与します
外部講座研修
入社後、株式会社インソースのプログラムを受講します
社員職人へのサポート
週6勤務手当
工期の進行上、週６勤務が発生するため、月5,000円を支給します※入社1年目からも対象となります
初年度月給 280,000円
板金工事職人の育成推進のため、入社後、初年度から月給280,000円を保証します
年間休日 115日（雨天日休暇含む）
工事が出来ない雨天日は休暇になるため、年間約115日の休暇がございます
人事評価制度
昭和ルーフリモの人事制度についてご紹介します。
営業部では、半期毎に目標を定め人事評価シートに基づいた評価を実施します。
ベースアップ評価（毎年4月）
従業員の仕事への姿勢や日々の努力に焦点を当てた評価です。
一年間の勤務態度、チームへの貢献、業務への取り組み方を評価の基準とします。
施工管理 - インセンティブ制度（毎年6月と12月）
施工管理において、半期ごとの実績に基づいたインセンティブ制度です。
個々の業績や達成した目標が直接的に評価されます。
短期的な目標達成と成果に対して、具体的な報酬を提供することで、モチベーションの維持と向上を図ります。
社員職人 - 技術評価（年１回）
社員職人を対象とした評価制度です。
技術の向上に合わせて年１回昇給します。
キャリアステップアップ評価（毎年4月）
能力と実績に応じて、昇進や新たな役職の着任があります。
個々の成長とキャリアアップを促進する重要な要素です。
国家資格取得によるキャリアアップ評価（随時）
建設業界において、国家資格を取得した社員が在籍することは、本人の評価だけではなく、会社としての評価にも大きく貢献します。
社員のキャリア育成を重視しており、国家資格の取得を全面的にサポートします。
